Su objetivo es dar a conocer e intercambiar experiencias en esta materia, llevar a cabo una reflexión conjunta sobre el estado actual del empleo con apoyo, como metodología dirigida a la inclusión laboral de las personas con discapacidad y especiales dificultades, así como a otros colectivos en situación de exclusión. Asisten 190 personas.

En estas Jornadas, que se celebran en marco del 25 aniversario de Sinpromi, entidad pionera en la aplicación del empleo con apoyo, se realiza un análisis general sobre el empleo de las personas con discapacidad, tanto en Canarias como en otras Comunidades Autónomas y otros países de la Unión Europea. De igual modo, se enmarcan en el proyecto ‘Fomento de la empleabilidad’, desarrollado por Sinpromi y financiado por el Cabildo, dentro del Programa MEDI-FDCAN. 

Este encuentro pretende crear un espacio para intercambiar y mostrar, a través de destacados ponentes, las diferentes prácticas y estrategias en Reino Unido, Madrid, Bilbao, Mallorca, así como las experiencias consolidadas en Canarias, entre las que se encuentra la trayectoria de Sinpromi en la aplicación esta metodología, para la inclusión laboral de personas con discapacidad y especiales dificultades de inserción.

Además, el programa de esta actividad formativa incluye mesas redondas que abordan diferentes aspectos del empleo con apoyo, en las que participan técnicos de entidades, así como representantes de empresas y usuarios que se han incorporado al mundo laboral, a través de esta metodología. 

Sinpromi trabaja desde 1993, para facilitar el acceso de las personas con discapacidad al mercado de trabajo ordinario, perfeccionando metodologías de intermediación e incidiendo en particular, en aquellos usuarios con especiales dificultades de inserción, a través del empleo con apoyo, que se ha revelado como  procedimiento eficaz para la inclusión laboral en el empleo ordinario de personas con discapacidad intelectual. Para lograr el éxito en la contratación y mantenimiento del trabajo, la figura del preparador laboral acompaña a la persona, proporcionando el entrenamiento en las habilidades y tareas propias del puesto. A medida que se consiguen los objetivos, el técnico de empleo retira poco a poco su apoyo diario y lo sustituye por los naturales dentro de la empresa.