Los firmantes han sido la patronal FEPECO y los sindicatos mayoritarios en el sector, UGT- FICA Canarias y CCOO de Construcción y Servicios. Se ha acordado por unanimidad:

1.- Fijar como días no laborables de convenio los siguientes:

• 1 de febrero, lunes, solo en la isla de Tenerife
• 5 de abril, lunes
• 31 de mayo, lunes
• 2 de julio, viernes, solo en la isla de El Hierro
• 6 de agosto, viernes, solo en la isla de La Palma
• 1 de octubre, viernes, solo en la isla de La Gomera
• 11 de octubre, lunes.
• 7, 24 y 31 de diciembre, martes, viernes y viernes respectivamente.

1. Acumular al período de vacaciones anuales o días de asuntos propios cuatro (4) días laborales, que representan 32 horas.

2. Los/Las trabajadores/as que no presten servicios efectivos durante todo el año, le serán compensados los días pendientes de disfrutar señalados en los apartados a) y b) anteriores, de manera proporcional al periodo trabajado mediante su abono en sus respectivas liquidaciones al finalizar su contrato de trabajo.

3. Todos los días no laborables indicados en los apartados a) y b) serán compensados a razón de salario base, plus de asistencia y plus de transporte de las tablas salariales del convenio y/o a razón de los pactos salariales individuales superiores al convenio.

2.- En los municipios que fijen sus fiestas locales coincidiendo en sábado, domingo o en algunos de los días señalados en el apartado a) del acuerdo primero y a fin de compensar el exceso de horas que esto conlleva, se produciráì el traslado del descanso al día hábil siguiente considerándose, por tanto, dicho/s día/s será/n inhábil/es y retribuido/s a razón de salario base o al valor de los pactos salariales individuales superiores al convenio.

3.- De común acuerdo, empresa y trabajadores podrán fijar una distribución distinta de los días establecidos en los acuerdos Primero, apartados a) y b) y Segundo, dichos acuerdos, de producirse, deberán ser notificados a la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo Provincial antes del 30 de enero de 2021.

4.-  Las empresas del Comercio de la Construcción, por la competitividad existente en el mercado y ante las dificultades que las mismas puedan tener y por las circunstancias de su actividad, acordaran con los representantes legales de los trabajadores y trabajadoras, en ausencia de éstos con la mayoría de los trabajadores y trabajadoras de la empresa, una distribución distinta de los días pactados, fijando el acuerdo en el calendario laboral de la empresa y respetando en todo momento la jornada semanal de 40 horas distribuidas de lunes a sábados y el computo máximo anual de 1736 horas. 

5.- Este acuerdo entrará en vigor desde el momento de la firma de la presente acta, a 5 de enero de 2021, con independencia de la fecha en la que se publique en el Boletín Oficial de la Provincia.