Todo ello, supone un 51 % de inserción laboral durante los cinco meses que ha funcionado este programa de lucha contra el desempleo impulsado por la Fundación Santa María la Real, la Fundación Telefónica y el Cabildo de Tenerife, a través de Fifede, con la cofinanciación del Fondo Social Europeo.

Un total de 43 personas con edades comprendidas entre los 26 y los 57 años han participado durante cinco meses en esta actividad con el objetivo de optimizar su búsqueda de trabajo. Guiados por técnicos especializados, han realizado en equipo  dinámicas de inteligencia emocional y comunicación, talleres de marca personal y búsqueda de empleo 2.0, simulación de entrevistas, mapas de empleabilidad y visitas a empresas, entre otras actividades.

Herramienta eficaz 

Esas actividades han dado sus frutos: 20 de los 43 participantes han encontrado trabajo por cuenta ajena en diferentes sectores, como ingeniería, hostelería, jardinería, diseño gráfico, relaciones públicas, atención social  o administración, entre otros.  

Hay otro participante que ha optado por el emprendimiento, y se ha dado de alta como autónomo para emprender su negocio de hostelería.  Y de forma adicional, hay otro integrante que ha comenzado a cursar un Certificado de Profesionalidad  con lo que tiene garantizadas las prácticas laborales. Todo ello, hace un balance de inserción final del 51%. 

El consejero insular de Empleo, Leopoldo Benjumea, destaca que las Lanzaderas de Empleo, que este año se han abierto a los mayores de 35 años, son un método “innovador y muy eficaz” en la búsqueda de empleo “en la línea que llevamos impulsando desde el Cabildo para incrementar las competencias y las habilidades de las personas que no tienen trabajo”.

Crecimiento y cambio de actitud 

Por su parte, los técnicos que han gestionado las Lanzaderas de Santa Cruz de Tenerife y San Cristóbal de La Laguna, Jonathan Chevalley y Gemma Torres, respectivamente, están satisfechos con los resultados logrados en los cinco meses, no sólo por la tasa de inserción, sino especialmente por el cambio de actitud que han experimentado los participantes.

“Hay historias muy llamativas. Por ejemplo, una ingeniera topógrafa dejó su carrera tras terminar sus estudios para criar a su hijo. Siete años más tarde y sin tener experiencia, ha conseguido trabajo y está muy feliz. Por cada participante, hay una historia de superación detrás, en la que se aprecia un cambio de actitud y una mejora notable de las habilidades comunicativas, de la empleabilidad y de las competencias digitales”, explica Jonathan Chevalley.

Según explica Gemma Torres, la lanzadera les ha aportado muchos valores, además de autoestima, reconocimiento y habilidades sociales. También les ha dado conocimientos y estructura para emprender una búsqueda más organizada, pensando siempre en el foco el objetivo de cada uno, que es encontrar un empleo en una empresa donde primen sus valores y su talento”.