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jueves, 28 de marzo de 2024 15:39h.

CCOO, CSIF y UGT y Gobierno de Canarias firmán el II Acuerdo de Mejora del Empleo público y Condiciones de Trabajo de sus empleadas/os públicos

Con el acuerdo alcanzado ayer entre el Consejero de Presidencia, Justicia e Igualdad del Gobierno de Canarias y las tres organizaciones sindicales más representativas en al ámbito de las administraciones públicas a nivel estatal, firmantes del II ACUERDO DE MEJORA DEL EMPLEO PÚBLICO Y LAS CONDICIONES DE TRABAJO DE LAS EMPLEADAS Y EMPLEADOS PÚBLICOS, iniciamos la senda de recuperación real de derechos y condiciones laborales de las empleadas y los empleados públicos de Canarias. 

 

FOTO ACUERDO 01
CCOO, CSIF y UGT se congratulan por el compromiso alcanzado con el Gobierno de Canarias para trasladar a los Presupuestos de 2019 parte del II Acuerdo de Mejora del Empleo público y Condiciones de Trabajo de sus empleadas/os públicos

Fruto de negociaciones iniciadas desde el mes de abril, ayer se ha producido la firma de un acuerdo entre CCOO, CSIF, UGT y la Consejería de Presidencia, Justicia e Igualdad del Gobierno de Canarias que supone un gran avance en el proceso de recuperación de los derechos arrebatados a las empleadas y empleados públicos de Canarias.

 

El documento contempla mejoras importantes, entre las cuales son destacables las siguientes:

 

  • El final de la penalización del derecho a la salud. Se restablece el complemento retributivo en caso de incapacidad laboral transitoria. Terminan los descuentos por encontrarse en situación de baja médica.

 

  • La recuperación de los salarios y del poder adquisitivo, con un incremento del 2,25% que se incluye ya en la Ley de presupuestos de Canarias para 2019, además de otro 0,25% que queda pendiente de que Canarias iguale o supere un crecimiento del 2,5% del PIB.

 

  • La vuelta a la jornada lectiva de 18h para el personal docente no universitario de Secundaria. Se vuelve así a la situación previa que, sustentada en la crisis económica existente desde 2008, se aplicó tras la aprobación del Real Decreto-Ley 14/2012 en el sector educativo.

 

  • Consolidación en 2019 de mejoras específicas como el complemento retributivo por formación permanente del personal docente no universitario (SEXENIO) y resto de complementos fruto del acuerdo de 1 de septiembre de 2017 o la carrera profesional del personal estatutario de sanidad.

 

  • Recuperación de las 35 horas de jornada ordinaria semanal en el Servicio Canario de Salud1

 

  • Implantación de las 35 horas de jornada semanal en el ámbito de la Administración General

 

  • Mejora en la paga adicional del personal laboral.

 

  • Las condiciones de disfrute de la excedencia voluntaria del personal funcionario.

 

  • El aumento de la partida destinada a las ayudas de acción social.

 

En definitiva, mejoras o recuperación de derechos arrebatados a las empleadas y empleados públicos de Canarias, que afectarán a unos 66.000 trabajadoras y trabajadores y que tenderán a generar en torno a 2.000 nuevas plazas de empleo público

 

Este acuerdo ha de servir de espejo donde reflejarse tanto a los Ayuntamientos y Cabildos, como a las universidades y las fundaciones, entes y/o empresas públicas, para mejorar las condiciones laborales de sus trabajadoras y trabajadores.

 

En él se compromete una inversión cercana a los 230 millones de euros en el capítulo I de los presupuestos para 2019, quedando pendiente de poder ejecutar otros 69 millones en caso de flexibilizarse la regla de gasto.

 

La Consejería de Presidencia, Justicia e Igualdad, se compromete, una vez aprobada la Ley de Presupuestos Generales de Canarias para el año 2019, a iniciar un proceso de negociación colectiva destinado al establecimiento de un marco general de medidas de conciliación de la vida personal, laboral y familiar, que dé igualmente respuesta a otros contenidos del citado segundo acuerdo de mejora del empleo público. 

 

Las organizaciones sindicales firmantes, se comprometen a colaborar activamente en la búsqueda de soluciones futuras para continuar con la mejora y estabilización del empleo de nuestro sector público en la forma más compatible posible con la garantía en la prestación de los servicios públicos esenciales y sin riesgo para la estabilidad presupuestaria y la sostenibilidad financiera de nuestra Comunidad Autónoma.

 

Pero el compromiso más importante de las tres organizaciones sindicales es con las trabajadoras y trabajadores del sector público canario, para continuar dedicando sus esfuerzos a la mejora de sus condiciones laborales tanto a nivel estatal (como ocurrió con la firma del II Acuerdo de Mejora del Empleo público y Condiciones de Trabajo) como autonómico (como queda reflejada en el acuerdo de compromiso suscrito ayer).