Tragsa extinguió el contrato a todos sus trabajadores el día 01 de agosto, incluidas dos trabajadoras en situación de maternidad y al día siguiente la empresa SODEPAL S.A.U. se hace cargo de los servicios a través de un nuevo encargo del Cabildo Insular.

A mediados de julio SODEPAL pública más de 10 nuevas ofertas de trabajo para cubrir los actuales puestos el C.I. de Caños de Fuego y para el Museo Arqueológico El Tendal pidiendo incorporación inmediata el día 2 de agosto.

Es en este momento cuando saltan las alarmas y la intranquilidad del personal que ve peligrar su trabajo.

CCOO inicia una ronda de contactos tanto con SODEPAL como con los responsables del Cabildo de La Palma para intentar solventar la situación y garantizar la continuidad del actual personal a través de la subrogación, en especial la continuidad de las dos trabajadoras que disfrutan su maternidad.

Hubo una reunión con la gerente de SODEPAL y también contactos tanto con la consejera del área Dª Raquel Díaz Díaz como con el jefe de sección de Turismo Carlos García quienes, aún entendiendo la situación, han responsabilizado de lo ocurrido a la falta de tiempo y a la condición de medio propio que tiene SODEPAL la cual, por ley, debe contratar personal mediante ofertas de empleo público.

Indicar que la totalidad de los trabajadores se presentaron a las ofertas de empleo en julio. La mayoría fueron aceptados, otros quedaron “en reserva” y parece que SODEPAL también contratará a personal que no ha trabajado antes en los centros. En cuanto a las dos trabajadoras en situación de maternidad, una se ha visto obligada a renunciar a su periodo de maternidad y a su derecho a la libre elección de vacaciones para que SODEPAL la contrate. A la otra trabajadora no la han llamado y por tanto se ha visto obligada a denunciar su despido.

Desde CCOO consideramos esta forma de proceder como totalmente discriminatoria para las trabajadoras en situación de maternidad pues parece ser esa, el hecho de haber sido madres, la única razón para no haber sido contratadas con normalidad como el resto.

Desde CCOO Tragsa-Canarias entendemos que los trabajadores tenían el derecho a ser subrogados en este supuesto al existir una sucesión de empresas en virtud del artículo 44 del Estatuto de los trabajadores.

La empresa entrante, en este caso SODEPAL, tendría la obligación de contratar y asumir a todos los trabajadores afectados por la subrogación, quedando obligado a respetar los derechos laborales y de Seguridad Social de la anterior empresa, incluyendo el salario, la categoría. En definitiva, el único cambio que existe para el trabajador es la persona que le paga -denominada empleador- pero se le respetará el salario, antigüedad, jornada laboral, categoría, funciones, …etc.