ccoo

Que, en el año 2025, hay 252 días laborales que representan 2.016 horas de trabajo y que a estas se deberán descontar, 168 horas de las vacaciones anuales que suponen 21 días laborables, asimismo se han de descontar 16 horas de las 2 fiestas de los municipios de la provincia que representan 2 días laborables, lo cual registra un total de 1.824 horas de trabajo que representan 228 jornadas al año.

La Federación de Servicios de CCOO Canarias sí que estuvo presente el 20-O, y queremos dejar constancia del carácter reivindicativo, pero pacífico, de las movilizaciones convocadas bajo el lema “Canarias tiene un límite”.

El Juzgado de lo Social número 7 de Santa Cruz de Tenerife le dio parcialmente la razón a los sindicatos UGT y CCOO en sentencia dada a conocer este lunes y tras el proceso judicial se celebró el 9 de julio, tras la presentación de una demanda de conflicto colectivo por parte de UGT y CCOO ante la desaparición del “complemento de antigüedad” en el convenio colectivo de hostelería, restaurantes y bares de la provincia tinerfeña firmado en 1995 para todos los trabajadores con contrataciones en las empresas a partir del 1 de enero de ese año y la sustitución de aquel por el llamado “complemento personal” para las relaciones laborales anteriores a esa fecha. 

CCOO y UGT, sindicatos mayoritarios en Correos, han llevado a cabo con éxito una gran concentración hoy sábado 11 de mayo frente al Centro Cultural de Los Cristianos en el sur de Tenerife. 

En la localidad de San Miguel los trabajadores/as de Correos, apoyados por CCOO y UGT, deciden realizar un parón a las puertas de la oficina de Correos hoy martes 23 de abril, donde la totalidad de la plantilla ha decidido decir “basta ya”. 

El matonismo sindical llega a su máxima expresión  en una nefasta asamblea celebrada en el Hotel Labranda Suite Costa Adeje, que se saldo con una agresión, actuación policial y parte de lesiones.

La Agrupación de Bomberos y Bomberas de Comisiones Obreras Canarias solicitará formalmente y por escrito a las administraciones competentes la aclaración y razones por las que el Ayuntamiento de Arona no activaron el Plan de Emergencias Municipal (PEMU) y el Cabildo de Tenerife no activó el Plan Territorial Insular de Emergencias (PEIN).

Asimismo se ha aprobado el Calendario laboral para el año 2024 en el sector de la construcción, quedando fijado de la siguiente manera: 7 días no laborables de Convenio, en las islas de TENERIFE, LA PALMA, LA GOMERA Y EL HIERRO: 05 de enero, 12 de febrero, 31 de mayo, 16 de agosto, 11 de octubre, 24 y 31 de diciembre. Más  5 días restantes, que se podrán solicitar, para acumular al período de vacaciones anuales opara asuntos propios, pudiéndose solicitar, al menos 8 horas, distribuidas en diferentes días. 

La Federación de Servicios a la Ciudadanía de Comisiones Obreras (FSC-CCOO) ha anunciado un calendario de huelgas en los aeropuertos españoles para los días 22, 23, 30 y 31 de diciembre de 2022 y 6 y 8 de enero de 2023 en protesta por la falta de respuesta del Grupo Aena para la recuperación de la paga de productividad.

Los trabajadores de Gestión para la Salud y Seguridad en Canarias (GSC) han presentado un preaviso de huelga en sus centros de trabajo de Santa Cruz de Tenerife (CSIF - CANARIAS) y de Las Palmas de Gran Canaria (CCOO) en protesta por las irregularidades laborales de la empresa pública durante los años y, los “incumplimientos constantes de promesas hacia los trabajadores por parte de Julio Pérez (PSOE) y Román Rodríguez (NC)”.