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Hoy se ha procedido a la firma del nuevo acuerdo que Comisiones Obreras interpreta como un pequeño paso para la consolidación de las plantillas, la bajada de ratios en algunos niveles educativos y más recursos para la atención a la diversidad, lo que supone un gran paso para la mejora de la calidad y la equidad del sistema educativo en las Islas. Pero, “siendo un acuerdo necesario, resulta insuficiente”.

Después de que los trabajadores/as del Hotel Annapurna desarrollaran la primera jornada de huelga el pasado 22 de marzo, siendo las 18:00 horas,  se firma el acuerdo que los trabajadores/as decidieron en reunión para desconvocar la huelga.

Hace ahora un año, en noviembre de 2017, que Comisiones Obreras, en su empeño de proteger la salud de las y los docentes, se vio nuevamente obligada a presentar denuncia ante la inspección de trabajo de ambas provincias por incumplimiento del acuerdo de mínimos pactado entre la representación de la Federación de Enseñanza CCOO Canarias y la representación de la entonces Consejería de Educación, Universidades y Sostenibilidad, a raíz de una denuncia anterior presentada con fecha 19 de marzo de 2014 por nuestra organización ante incumplimientos graves de la Ley de prevención de riesgos laborales por parte de la Administración educativa.

Con objeto de restituir la normalidad democrática y la negociación colectiva en las dos universidades canarias, de forma que se eviten episodios de desregulación laboral o limitación de derechos o condiciones laborales legalmente establecidos, además de que se cumpla con los principios constitucionales de igualdad, publicidad, mérito y capacidad establecidos para los procesos de ofertas pública de empleo, CC.OO. ha iniciado una ofensiva jurídica contra las dos universidades públicas canarias.