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sábado, 20 de abril de 2024 10:05h.
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Economía
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El CES recomienda implantar una nueva modalidad de contrato que permita reactivar el mercado laboral y reducir la temporalidad

El Consejo Económico y Social (CES) presentó hoy el ‘Informe anual sobre la economía, la sociedad y el empleo en Canarias’ correspondiente al año 2020, un documento en el que se analiza la coyuntura socioeconómica de la Comunidad Autónoma y se plantea una serie de recomendaciones, fruto del debate y el consenso en el seno de esta institución, que sirvan a la Administración Pública del Archipiélago para mejorar los niveles de desarrollo y bienestar de la ciudadanía.  

Sociedad
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Juventud y la ULL plantean intervenir con las familias para reducir las ludopatías a edades tempranas

“El consumo digital ha llegado para quedarse y no debe ser negativo en sí mismo” manifestó hoy la directora general de Juventud, Laura  Fuentes, durante la inauguración de la jornada de presentación de los resultados del estudio de investigación realizado por el Laboratorio de Innovación Social de la ULL  sobre “Consumo Digital en la Juventud Universitaria de Canarias” y en la que se aconseja intervenir en el entorno familiar y a edades tempranas para combatir las posibles ludopatías.

Sociedad
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Proteger la salud y reducir el impacto socioeconómico, prioridades de Cruz Roja internacional

La pandemia por COVID-19 está suponiendo un enorme desafío sanitario y humanitario a nivel global, por el grave riesgo que supone para la salud de las personas y el profundo impacto que está generando en la economía, afectando a las vidas de millones de personas, especialmente de las más vulnerables. No es sólo una crisis de salud pública, sino una crisis humanitaria que impacta en la vida, la salud y los medios de vida de comunidades a lo largo de todo el mundo.

CABILDO
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El Cabildo negocia con los sindicatos reducir la temporalidad en sus empleos

El Cabildo de Tenerife ha iniciado el proceso para la reducción de la temporalidad en el empleo público de la propia corporación y ya el área de Recursos Humanos está dando los primeros pasos para conseguir este objetivo, negociando con las organizaciones sindicales las fórmulas para hacer fijos un total de 243 puestos de trabajo temporales, de los que 67 corresponden a personal laboral y 176 a personal funcionario.