El presidente de Canarias, Ángel Víctor Torres, ha firmado hoy el acuerdo entre el Gobierno de Canarias y la mayoría de sindicatos (representación del 80%), sobre los criterios del proceso de estabilización y reducción de temporalidad en el empleo público.
El Consejo Económico y Social (CES) presentó hoy el ‘Informe anual sobre la economía, la sociedad y el empleo en Canarias’ correspondiente al año 2020, un documento en el que se analiza la coyuntura socioeconómica de la Comunidad Autónoma y se plantea una serie de recomendaciones, fruto del debate y el consenso en el seno de esta institución, que sirvan a la Administración Pública del Archipiélago para mejorar los niveles de desarrollo y bienestar de la ciudadanía.
El presidente del CSIF en Canarias, César Martínez Araque, ha hecho extensiva la valoración realizada por el sindicato a nivel Nacional, sobre la convalidación por parte del Congreso de los Diputados, del Real Decreto – Ley 14/2021, aprobado el pasado 6 de julio, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.
El Cabildo de Tenerife ha iniciado el proceso para la reducción de la temporalidad en el empleo público de la propia corporación y ya el área de Recursos Humanos está dando los primeros pasos para conseguir este objetivo, negociando con las organizaciones sindicales las fórmulas para hacer fijos un total de 243 puestos de trabajo temporales, de los que 67 corresponden a personal laboral y 176 a personal funcionario.
“Canarias tiene una asignatura pendiente con la temporalidad y la precarización laboral”. Así lo ha manifestado este martes el portavoz autonómico de Ciudadanos (Cs), Mariano Cejas, quien ha señalado que “es indignante que, de los casi 71.000 contratos firmados en junio de 2018, 43.463 tengan una duración menor de seis meses, y más de 16.000 sean de menos de una semana”.