Los sindicatos rechazan la última propuesta de la patronal y mantienen la huelga en Santa Cruz de Tenerife

En la asamblea celebrada este miércoles, los delegados del sindicato Sindicalistas de Base votaron en contra de la última oferta de los empresarios turísticos, obteniendo 57 votos en contra y 51 a favor. Esta propuesta fue presentada tras la intervención del presidente de Canarias, Fernando Clavijo, quien intentó mediar para alcanzar un acuerdo, sin embargo, los sindicatos expresaron su descontento con la intransigencia de la patronal.

Manuel Fitas, líder del sindicato, atribuyó la responsabilidad de la huelga a los empresarios y destacó que aunque la propuesta contenía "algunos aspectos positivos", no cumplía con las demandas mínimas ya planteadas. Reconoció que la oferta incluía una garantía del poder adquisitivo en los próximos años, pero lamentó que la revisión salarial propuesta no satisfacía las necesidades de los trabajadores, e incluso podría perjudicar a ciertos colectivos.

La huelga, que involucra a 80.000 trabajadores de la hostelería en las islas de Tenerife, La Palma, La Gomera y El Hierro, se llevará a cabo a pesar de los intentos de negociación. El Gobierno de Canarias ha establecido unos servicios mínimos entre el 15 y el 25 por ciento para áreas clave de los establecimientos, como conserjería, limpieza y restauración, en un intento de mitigar el impacto de la paralización laboral.

Fitas reafirmó la convicción del sindicato en que la movilización será exitosa y exhortó a la patronal a reanudar las negociaciones el lunes.

 

USO se desvincula de la huelga de hostelería

 

El sindicato USO-CANARIAS se desvincula de la huelga de hostelería establecida para mañana jueves 17 y viernes 18, en lo que supone un ejercicio de responsabilidad y coherencia con las personas trabajadoras del sector y respecto al devenir de las circunstancias.

El sindicato USO-CANARIAS ha formado parte desde el primer minuto de la Mesa de Unidad Sindical, y posteriormente ha formado parte del Comité de Huelga, actuando en cada momento de la forma más conveniente para defender los derechos de las personas trabajadoras. La hostelería es un sector en el que año tras año se baten récords de ganancias y no se reparte la riqueza entre quienes la generan, por lo que la subida salarial fuera de convenio esta más que justificada y es más que necesaria.

En la provincia de Las Palmas, se alcanzó un acuerdo con la patronal, por parte de las organizaciones que ostentan la mayoría absoluta de la representatividad. Un acuerdo que supuso el levantamiento de la convocatoria de huelga, dado que resultaría ilegal mantenerse en huelga sin la mayoría. Un acuerdo que, a ojos de nuestra organización, resulta insuficiente respecto a las expectativas generadas en la provincia, pero que reconocemos supone un avance.

Lo mismo se ha podido producir en la provincia de Santa Cruz de Tenerife, en donde se ha negociado hasta el último momento, alcanzando hoy una propuesta, insuficiente pero aceptable, a través de la cual se produciría una subida salarial del 6% y una cláusula de garantía salarial que hasta este momento no se tenía en ninguna provincia canaria. Sin embargo, la mayoría sindical es quién manda, y al no ratificar este acuerdo, la huelga se mantiene en semana santa en la provincia de Santa Cruz de Tenerife.

Desde la Unión Sindical Obrera entendemos que el acuerdo ofrecido este miércoles sería positivo, un primer paso previo a la entrada en la negociación de los convenios. Pero la negativa a aplicarlo por parte de la mayoría sindical hace que la huelga haya perdido su sentido, porque se realizó precisamente para sentar a la patronal a negociar fuera de convenio e intentar lograr un acuerdo similar al hoy rechazado. Por ello nos desvinculamos de la huelga.

USO-CANARIAS estudiará con su equipo jurídico la posible adopción de las medidas legales ante el establecimiento de servicios mínimos en un sector que no es un servicio público esencial, así como ante la presunta contratación de personal de ETT para paliar las posibles consecuencias de la huelga.

 

 

Ashotel considera un “despropósito enorme” el desarrollo de una huelga mañana y pasado que no responde a motivos económicos ni a mejoras laborales, sino a cuitas sindicales

Las asociaciones provinciales de hostelería de Santa Cruz de Tenerife, −Ashotel (Asociación Hotelera y Extrahotelera de Tenerife, La Palma, La Gomera y El Hierro) y AERO (Asociación de Empresarios de Restauración y Ocio)−, lograron esta mañana un preacuerdo en la capital tinerfeña con Sindicalistas de Base, USO, Intersindical Canaria y CCOO, con la negativa de UGT, pero las asambleas de trabajadores han rechazado la propuesta de alza salarial del 6%, camas elevables y la garantía de mantener el poder adquisitivo en convenio, cuya mesa se abriría antes del 30 de abril para abordar otros aspectos laborales de interés para la hostelería.

El acuerdo planteaba para la rama de la actividad alojativa un incremento total para 2025 del 6%, que se desglosa de la siguiente manera: un aumento del 2% efectivo a 1 de abril, otro 2% correspondiente al alza incluida ya en el convenio vigente (2022-2026) y que entraría en vigor el 1 de julio, y un último 2% también retroactivo a 1 de abril y que afectará exclusivamente a las empresas que no dispongan de pacto salarial. Por su parte, la rama de restauración y ocio suma un 1% al ya pactado 2% que entra en vigor el próximo 1 de julio, tal y como fija el actual convenio colectivo, con lo que la subida real será del 3%.

Además, en el preacuerdo, en el que participó con su mediación el presidente canario, Fernando Clavijo, así como los presidentes de las organizaciones empresariales, Jorge Marichal y Ramón Fariña, sus asesores y los integrantes del comité de huelga, las patronales se comprometían a incorporar en la negociación colectiva del convenio cláusulas que garanticen el poder adquisitivo de los salarios y la productividad.

También el preacuerdo incluía constituir la mesa de negociación del futuro convenio antes del 30 de abril para abordar los aspectos que proponga cada parte, incluidos los recogidos en los preavisos de huelga y los conflictos jurídicos que afectan a la estabilidad económica del sector.

Por último, el documento firmado este mediodía planteaba que el Gobierno de Canarias dispondría de una línea de financiación orientada a la adopción de medidas preventivas y de salud laboral del personal de pisos y limpieza, especialmente para la automatización de las camas alojativas.

Ashotel considera un “despropósito” el mantenimiento de una huelga que no responde realmente a demandas de mejoras laborales, sino a una cuita sindical sin sentido. “Hemos sido responsables desde Ashotel en todo momento, haciendo propuestas, garantizando la recuperación del poder adquisitivo”, lamentó Jorge Marichal, quien recordó que existe un convenio en vigor hasta 2026 y con ofertas de incrementos extra.

La Federación Sindical Canaria −Sindicalistas de Base, FSOC, Intersindical Canaria, UGT y USO− y CCOO, con AERO y Ashotel, han venido negociando en las últimas semanas de forma intensa para acercar posturas, que comenzaron muy alejadas, y que lamentablemente han terminado sin acuerdo y una huelga convocada mañana y pasado en la provincia. En las últimas semanas, además, también mediaron la consejera de Turismo del Gobierno de Canarias, Jéssica de León, y el director general de Trabajo, José Ramón Rodríguez. Todos mostraron su disposición a facilitar un diálogo que no ha llegado a buen puerto.

La hostelería en la provincia tinerfeña emplea a 76.821 personas en los dos subsectores que la conforman: servicios de alojamiento, con 33.633 personas trabajadoras, y servicios de comidas y bebidas, con 43.188, según afiliaciones a la Seguridad Social correspondiente al mes de marzo de 2025.