Turismo presenta a Ashotel un proyecto formativo de Hecansa que permite al alumno trabajar el 75% de la jornada en la empresa

El Plan de Formación y Aprendizaje para el Turismo 2016-2010 de Hecansa incluye este programa que permitirá al alumnado trabajar el 75% de la jornada en la empresa y el 25% restante recibir formación teórica en el centro. Este proyecto se inicia ya en este mes de octubre y se trata de una iniciativa de transferencia de la formación dual que realiza Hoteles Escuela de Canarias, pioneros en España, a las empresas. 

Cristóbal de la Rosa afirmó que “Hecansa inicia una actualización profunda de su plan de empresa y de su imagen corporativa con el objetivo de adaptar sus objetivos, procesos y acciones a la realidad actual de Canarias y a las necesidades formativas del sector turístico”. Además, destacó que “se está trabajando en una oferta dirigida a personas que reciben una formación teórica al mismo tiempo que trabajan, a ocupados que no tienen titulación y a aquellos profesionales que desean una mayor especialización”. 

Por su parte, Alejandro Marichal precisó que “durante el curso 2016-2017 el programa 'Gana Formándote' contará con un máximo de 30 alumnos, 15 en Gran Canaria y 15 en Tenerife, que podrán obtener los certificados de profesionalidad en Servicios de Bar y Cafetería y Servicio de Restaurante”. 

Dirigido a jóvenes menores de 30 años que no desean dedicar dos años a estudiar Formación Profesional o que no pueden por razones personales, este programa posibilitará la obtención de un título oficial (certificado de profesionalidad) mediante un contrato de formación y aprendizaje en las empresas que participan en el proyecto. 

Tal y como explicaron Cristóbal de la Rosa y Alejandro Marichal a Juan Pablo González y Marisol Bardón, el tiempo efectivamente trabajando (75%) es retribuido por la empresa. En la actualidad, se está llevando a cabo una ronda de información a los agentes del sector para lograr la contratación de alumnos con cargo a este programa, para el que ya existe demanda entre las más de 30 empresas con las que Hecansa ha contactado.

Por otra parte, Hecansa trabaja también en otros dos programas:  
•Cualificación del personal. Se inicia en este mes de octubre de 2016 y consiste en una iniciativa de cualificación de personal ocupado y/o desocupado, que cuenta con experiencia profesional en el sector, pero que carecen de un título que acredite dicha experiencia. Se trata de un nuevo dispositivo de reconocimiento, evaluación y acreditación de forma semipermanente para todas las Islas, desarrollado por Hecansa, con la colaboración del Servicio Canario de Empleo a través del Instituto Canario de las Cualificaciones y la red de centros integrados públicos y privados concertados. Esta iniciativa se complementa con una plataforma de asesoramiento on line. •Actualización y especialización del personal ocupado Dirigido a aumentar conocimientos y grado de especialización de los trabajadores del sector con titulación, este programa incluirá, de manera gradual, máster de postgrados; cursos de especialización; clases magistrales y workshops. Se pondrá en marcha en el 2º trimestre de 2017.